本年4月1日より、以下通り、労働に関する改正が施行となりました。

以前（平成18年）より施行されている法令が、

常時５０人未満の労働者を使用する事業場は平成２０年４月から適用

というところに注目したい。

つまり、2008年4月1日より、全事業所に適用になったということです。

以下、改正内容の抜粋を記載します。

■ 厚生労働省ホームページより詳細をご覧くださいませ。

　職場における労働者の安全と健康の確保をより一層推進するため、労働安全衛生法が改正されました。
　このパンフレットは、過重労働・メンタルヘルス対策としての医師による面接指導制度の導入、事業者による自主的な安全衛生活動の促進のための危険性・有害性の調査の努力義務化など、多岐にわたる改正法のポイントをまとめたものです。
　業種、業務により適用される規定が異なりますので、それぞれの事業場に関わる改正事項をご理解いただき、内容を遵守いただくよう、お願いいたします。
　あわせて、職場の安全衛生管理体制を見直し、安全で健康な職場環境の確立をめざしましょう。

１ 　長時間労働者への医師による面接指導の実施 　（法第６６条の８，第６６条の９，第１０４条）

■ 厚生労働省ホームページより詳細をご覧くださいませ。

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